Onrechtmatig ziekteverzuim

Bedrijven worden regelmatig geconfronteerd met ziekmeldingen. Een groot deel van de afhandeling hiervan wordt momenteel gedaan door de Arbo-diensten. Gebleken is echter dat deze afhandeling en de opvolging van ziekmeldingen regelmatig onvoldoende aansluit op de wensen van werkgevers.

Werkgevers worden met een bepaalde regelmaat attent gemaakt op dubieuze ziektegevallen. Enerzijds door eigen medewerkers, maar ook signalen van buitenaf doen werkgevers vermoeden dat niet alle ziekmeldingen op waarheid berusten.

Om een einde aan deze onzekerheid te maken, schakelen zij steeds vaker ons bureau in. Immers, zoals ook bij alle andere onderzoeken hebben wij maar één doel: waarheidsvinding. En indien er daadwerkelijk sprake is van onrechtmatig ziekteverzuim, is het voor de organisatie belangrijk dat dit zo snel mogelijk vastgesteld wordt. Want als de overige medewerkers in de gaten hebben dat de directie niets doet met de uitgesproken vermoedens, bestaat het risico dat ook zij makkelijker gaan denken over de normen en waarden binnen het bedrijf. Meerdere ziekmeldingen zijn hierdoor niet uit te sluiten.

Maar al te vaak blijkt tijdens onze onderzoeken dat de uitgesproken vermoedens volledig bewaarheid worden. Medewerkers die gemeld hebben ziek te zijn, worden hard werkend aangetroffen bij concurrenten of zijn druk doende met een eigen bedrijf. Uiteraard met het bedrijf van de werkgever als vangnet. Want stel je voor dat het bij de concurrent of met het eigen bedrijf niets wordt, dan kan de betreffende werknemer zich altijd weer 'beter' melden. Maar ook is de doorbetaling tijdens hun 'ziekte' een welkome aanvulling op de onkosten die men heeft voor het eigen bedrijf.

Maar, het is ook goed om vast te stellen dat een medewerker wel degelijk ziek is, in elk geval geen andere (concurrerende) activiteiten ontwikkeld. De interne vermoedens en geruchten kunnen daardoor snel ontzenuwd worden, waardoor de organisatie gelijktijdig duidelijk maakt dat elke melding van vermoede onregelmatigheden onderzocht wordt.

Van de bevindingen wordt uiteraard een schriftelijke rapportage gemaakt, zoveel mogelijk ondersteund door foto's. Indien nodig kan deze rapportage ingebracht worden in een gerechtelijke procedure, terwijl onze medewerkers ook als getuige opgeroepen kunnen worden.